Debate: ¿Son realmente útiles las Redes Sociales para buscar trabajo?

¿Sabes cómo buscar empleo en las redes sociales?. Este viernes 18 de Diciembre (a partir de  20:00 horas en España)  en el programa radiofónico de empleo Interconexiona  (que se emite en La Marina FM) conoceremos todas las claves para buscar empleo en las redes sociales.

Antonio Vallejo Chanal (Formador y consultor en Marketing, Social Media y comunicación 2.0.),  Rosaura Alastruey  (Profesora Universitaria en networking profesional  y herramientas de Empleo 2.0.) y Silvia Palomino (Psicóloga, Dinamizadora Redes Sociales. Orientadora EURES; Técnica de Empleo, Formadora), moderados por Mireia Gargallo,  debatirán sobre la utilidad real o no de las redes sociales.

Durante el debate estaremos atentos a todos los comentarios y preguntas que lleguen en directo a través de las redes sociales.  Recuerda que puedes hacernos llegar  tus  preguntas a través de twitter con la etiqueta #‎Interconexiona o a través del correo info@interconexiona.com

Puedes seguir este especial en directo o diferido a través de la página del evento creada en Google + (donde puedes apuntarte para que Google te envíe un recordatorio) y desde donde podrás ver directamente el vídeo durante la emisión o escucharlo en directo a través de la Marina FM.

!Te esperamos!

 

ACTUALIZACIÓN
Javier Cámara se unió al debate y nos presentó  beBee . Os dejo el video ¿Son útiles las redes sociales para encontrar trabajo?

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Redes Sociales Profesionales para Orientadores #RRSSOrienta

Para las personas que amamos la docencia, terminar el año realizando una acción formativa es un placer. Si además, va dirigida a grandes profesionales con una larga trayectoria en servicios de orientación profesional y empleo, es un lujo. Los profesionales a los que se ha dirigido esta acción formativa forman parte de ese grupo selecto de profesionales “todoterreno” que realizan funciones de selección, reclutamiento, prospección de mercados, formación y orientación profesional en su respectiva entidad. Ha sido una semana intensa, donde de manera transversal se han abordado distintos aspectos que envuelven a este sector (la poca valoración de la profesión, la diferencia de funciones que realizamos dependiendo de la entidad u organismo para la que trabajamos e incluso las diferencias entre comunidades autónomas). Sus visiones, aportaciones y críticas constructivas, sin duda, han enriquecido este curso.

Llevamos años escuchando cómo las redes sociales pueden ayudarnos en nuestra búsqueda de empleo o cómo podemos aplicarlas a nuestro trabajo diario. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los profesionales se han zambullido de una manera autodidacta en este inmenso mundo (algo que compruebo diariamente en muchos de los perfiles de los profesionales a los que sigo o me siguen). Por ello, que otra comunidad autónoma valore mi trayectoria profesional y haya depositado en mí su confianza para guiar como formadora y facilitadora a estos grandes profesionales del sector, me llena de orgullo. Aquí os dejo un resumen con lo más significativo de esta experiencia.

Explora nuevos caminos en tu búsqueda de empleo: 4 casos reales

Eres uno de los mejores profesionales de tu sector y te apasiona lo que haces. Llevas varios meses buscando un empleo sin obtener resultados. Has enviado cientos de curriculums a las empresas que te interesan sin obtener respuesta. Llegados a este punto del viaje es necesario que te pares a reflexionar, ya que parece que algo no va bien. Visualiza lo que has hecho hasta ahora. Decidiste emprender esta aventura tú solo cuando tu anterior empresa te comunicó que no iba a renovarte el contrato por motivos económicos. Conocías el camino ya que, años atrás cuando acabaste tus estudios universitarios, lo habías realizado a pie, con una mochila bajo el brazo. No tenías prisa en llegar a tu destino. Los años cotizados en esa empresa te han permitido cobrar una prestación por desempleo… Llenaste el depósito de gasolina y revisaste tú mismo tu automóvil. No se te ocurrió llevarlo a un garaje y que un profesional lo hiciera. No lo viste necesario. Cogiste tu viejo mapa y marcaste en rojo la ruta a seguir….Pensaste que iba a ser un viaje cómodo y placentero…

Si buceas en la red encontrarás profesionales que como tú un día perdieron su trabajo. Algunos decidieron buscar un empleo en el mismo sector en el que habían trabajado durante años. Otros decidieron cambiar y explorar nuevos escenarios. Todas estas personas iniciaron un nuevo viaje, pero a diferencia de tí, descubrieron nuevos caminos.

Hoy en día disponemos de numerosos recursos y herramientas gratuitas que nos permiten mostrar quienes somos, qué podemos ofrecer, cuáles son nuestros proyectos y trabajos. A lo largo de esta y posteriores entradas te mostraré algunas de estas nuevas herramientas y casos reales de personas que las han aplicado de manera magistral en su proceso de búsqueda de empleo. Para ir abriendo boca te presento 4 ejemplos reales de personas que han ideado formas diferentes de darse a conocer y presentarse a las empresas.

CASO 1- Basándose en la teoría de los 6 grados de separación – que establece que todas las personas están conectadas a cualquier otra persona a través de seis diferentes contactos –Michiel Das creó 3 tarjetas de visita y se las entregó a 3 amigos para que las fueran “pasando” con el objetivo de ver hasta dónde llegaban y encontrar un trabajo en el área de marketing y las redes sociales. A través de la plataforma Tumblr  creó  la web www.elviajedemitarjeta.com donde colocó una foto de cada propietario actual de las tarjetas de visita para darles las gracias por querer participar en el proyecto. Además,  creó  una página en Facebook (que actualmente tiene más de 1000 fans,  un mapa para poder seguir el viaje de cada tarjeta de forma visual y el hashtag #elviajedemitarjetaen Twitter para llegar a más gente. Gracias a este proyecto recibió  11 ofertas de trabajo en su buzón de correo y ha participado en 4 procesos de selección diferentes. Una de sus tarjetas llegó incluso a Andreu Buenafuente. Michiel dispone de un trabajo actualmente como responsable de Employer Branding en SEAT.

CASO 2. Nuria Fusté y otros siete profesores de la escuela Laia de Barcelona fueron informados de que se quedaban sin trabajo. A Núria le gusta la cocina, especialmente hacer galletas. Pensó que podía presentarse a ella misma (su aportación a la enseñanza y al modelo educativo, sus objetivos como profesora) utilizando el proceso de elaboración culinario como metáfora. El resultado es este original video que colgó en YouTubey que envió a los colegios con un enlace junto al currículum clásico.

CV Núria Fusté Massana 

CASO 3. ArturoRomero (un licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas por la Universidad Camilo José Cela) ideó una campaña orientada a venderse a sí mismo. No era una campaña al uso. Promocionó este original videocurriculumlanzándolo en Twitter con el hashtag #pasamicv. Este profesional de la comunicación ha conseguido más de 70.000 visitas y varias entrevistas de trabajo.

CV Arturo Romero: pasamicv 

CASO 4-  Ibay Prieto es un creativo publicitario de 32 años que, tras 8 meses en desempleo, se tomó muy en serio el dicho “hacer bien el trabajo de buscar trabajo“. Cansado de llamar y mandar e-mails a los directivos creativos de las empresas que le interesaban sin obtener respuesta, decidió crear su propia campaña publicitaria. Su inspiración fue la película Rocky. Su reto,  abrirse las puertas de las empresas que le interesaban y obtener una entrevista. El producto a vender él mismo. Grabó este ingenioso video “Estoy Listo” y en una segunda fase  dirigíó video-mensajes del tipo Ibay habla con Marcelo y Fabio Publicis a los directivos seleccionados.

RECUERDA: Si algo no te funciona, párate y reflexiona. Explora nuevos métodos y herramientas en tu búsqueda de empleo.

Publicación del estudio "Uso de Twitter en España"

Hace unas semanas participé (mediante la cumplimentación de una encuesta) en el Estudio del Uso de Twitter en España, promovido desde la Asociación Española de la Economía Digital. Se acaban de publicar los resultados de dicho estudio y entre las principales conclusiones destacan:

1. El perfil de usuario registrado en Twitter en España es el de hombre joven, cuya edad oscila entre los 25 y los 44 años, con formación de grado superior y trabajador por cuenta ajena.

2. El 94% de los encuestados declara utilizar esta red por motivos profesionales. Los principales objetivos que persiguen los usuarios cuando utilizan Twitter son “Informarse de lo que ocurre en el mundo online”, “mejorar a nivel profesional”, “compartir con los demás reflexiones e ideas” o “ampliar la red de contactos”.

3. El usuario de Twitter se profesionaliza ya que el 94% de los usuarios afirma publicar tweets de temática profesional. Casi el 70% de los usuarios está relacionado/a de una manera u otra con el mundo online a nivel profesional (sólo el 23,3% afirma estar en Twitter por afición). Casi un 80% de los usuarios de Twitter tiene estudios superiores.

4. El usuario de Twitter quiere encontrar empresas en Twitter: el 94,9% de los usuarios declara seguir a alguna empresa en Twitter, al 73% le gusta encontrar en esta red a aquellas empresas en las que confía y más del 70% estaría dispuesto a recibir varios tweets al día de empresas con las que se siente afín y puedan aportarle algún beneficio.

Podéis acceder al contenido íntegro del estudio en este enlace.

Sobre los usos de las redes sociales

Hace ya un tiempo el reportaje “Redes sociales” (que podrás visualizar al final de este post) hacía un recorrido por el fenómeno de las redes sociales, centrándose en la relación de éstas en el mundo de la publicidad, la política, o el mundo laboral. Así, por ejemplo, se exponía cómo internet ofreció a Obama la posibilidad de construir la campaña política más participativa en la historia de su país.

El desarrollo y popularidad que han experimentado las comunidades, redes sociales y plataformas 2.0 en Internet (que permiten a los usuarios comunicarse entre ellos, compartir opiniones, y experiencias) dió lugar al nacimiento de una nueva forma de Marketing en Internet: La promoción en redes sociales. En las redes profesionales verticales (como Xing, LinkedIn y Viadeo) se pueden crear un perfil profesional. Tener presencia en ellas puede proporcionar reputación y notoriedad, algo crucial para conseguir contactos y clientes. Además, en época de crisis, se han convertido en una herramienta muy utilizada para la búsqueda de empleo.

Aunque los altos ejecutivos están ausentes en la comunidad de redes sociales y muchos también de la blogosfera, las redes sociales se han convertido también en un método de reclutamiento. Prueba de ellos es que muchos head hunters y departamentos de recursos humanos ya están empezando a utilizar las bondades que les brinda para la expansión de su negocio. También sirven para contrastar los datos del curriculum vitae (para ver si se han engordado o falseado), ampliar información del candidato, buscar candidatos pasivos (personas que trabajan en otra empresa) o vigilar a los trabajadores para ver si se van a la competencia. Por ello, se recomienda tener precaución a la hora de darse a conocer a través de estas plataformas de relaciones online, ya que no somos conscientes de los peligros que entrañan.

Existen redes muy exclusivas (como ASmallWorld) un portal que permite crear una comunidad virtual de personas de “alto cache” . Khaces.com es la mayor red hispana de microblogs. La clave de su éxito para algunos es que “todos somos muy cotillas y nos gusta saber qué hacen los demás”. FOCAX beta es una red social en español enfocada en solidaridad, medio ambiente y tercer sector, donde encontrarás contenidos específicos sobre sostenibilidad económica, social y ecológica. ¿Conoces alguna otra red social? ¿Conoces otros usos que no hayamos mencionado?

Las ONG y la Web 2.O (II): Facebook

En el pasado una ONG se podía comunicar mediante correo electrónico, publicaciones impresas o electrónicas o página web. Sin embargo, los e-mail pueden no ser leídos, los boletines y revistas impresas son caros de producir y un sitio web no siempre puede ser actualizado.

Ya comentamos en una entrada anterior de este blog que hoy en día vivimos una verdadera revolución gracias a la aparición de la Social Media y otras aplicaciones de la Web 2.0 y que un buen número de asociaciones están aprovechando a la perfección las herramientas que les ofrece la nueva internet. Twitter, blogs, redes sociales o youtube son ya son herramientas cotidianas en la comunicación de algunas entidades con sus socios, voluntarios o con la sociedad en general.

Facebook

Roberto Carreras (Consultor Comunicación – RRPP – Comunicación 2.0 – Web 2.0 – Social Media, Profesor Colaborador en la Universidad Antonio de Nebrija y Colaborador de Brandlife) comentaba en una entrada de su blog que “el crecimiento de Facebook sigue imparable y ha superado ya los 250 millones de usuarios en todo el mundo. Además, se ha convertido en el medio de distribución de contenido preferido por los usuarios, lo que supone una excelente oportunidad para las nuevas estrategias de PR, Marketing y Publicidad en medios sociales, no sólo para grandes empresas sino también para las pequeñas”.

Gracias a Twitter y al autor de conGestión de Personas (un excelente blog de RRHH, el cúal recomiendo) me llegaba una interesante y útil entrada donde se nos dan “Diez ideas sobre el uso de Facebook para organizaciones sociales”. Distintas entidades sociales ya usan Facebook como herramienta de comunicación. Así, fundaciones como Èxit explican a sus seguidores en Facebook cómo colaborar económicamente (ya sean particulares o empresas) y qué actividades ofrecen a los futuros voluntarios. Otra entidad, la ecologista WWF España, aprovechó esta red social para reclutar a activistas que el pasado 28 de marzo se sumaran al apagón mundial de una hora por el medio ambiente. Si conoces más entidades u organizaciones sociales que utilicen esta red social, puedes compartirlo con todos nosotros en un comentario o simplemete dejar el enlace. Lo que no se comparte, se pierde :-). Gracias.

Artículos relacionados:
Web 2.0: Diez Maneras Que Las Organizaciones Sin Fines De Lucro Pueden Aprovechar Los Medios Sociales

De Internet a una sala de exposiciones: ‘GR-Flickr-09’

‘Flickr’ es una red social en Internet dedicada a la fotografía. Los aficionados y algunos profesionales ‘cuelgan’ sus fotos para compartirlas con otros internautas. Un nutrido e hiperactivo grupo de usuarios de flickr, muestra estos días una selección de sus trabajos en la sala de exposiciones del Rey Chico en Granada. Las fotografías expuestas son fruto del concurso convocado por este grupo granadino de ‘flickeros’, al que se presentaron más de 250 trabajos, de los que han sido seleccionados unos noventa pertenecientes a 65 autores. La exposición estará abierta hasta el sábado 31 de octubre a las 20.15.

En la siguiente fotografía vemos a Cristina Salas (Flashme) y a su abuela Victoria, posando junto a la fotografía de Cristina que estos días se expone en el Rey Chico de Granada.

Actualización: Os muestro el video del montaje y la inauguración de la Exposición GRFlickr 09.

http://vimeo.com/moogaloop.swf?clip_id=6942585&server=vimeo.com&show_title=1&show_byline=1&show_portrait=0&color=&fullscreen=1

GRFlickr 09 en Rey Chico (Granada) from Angel M.C. on Vimeo.

Más información:
‘Flickr’ se hace papel
Los flickeros de Granada exponen en el Rey Chico

Los altos ejecutivos ausentes en las redes sociales y la blogosfera

Al contrario de lo que podía creerse, los altos ejecutivos están ausentes en la comunidad de redes sociales y muchos también de la blogosfera. Un estudio realizado por el blog UberCEO reveló que de los 100 ejecutivos más importantes, según la revista Fortune, casi ninguno tiene una cuenta en estos sitios o un blog. Una investigación llevada a cabo por el blog UberCEO demostró que la gran mayoría de los altos ejecutivos no tiene presencia en medios de la Web, como redes sociales. El estudio se realizó a partir de la lista de los 100 presidentes ejecutivos (CEO, por sus siglas en inglés) más importantes, que elaboró la revista Fortune, y demostró que no hay uno solo de ellos que cuente con un blog personal. “Es sorprendente que los principales presidentes ejecutivos parezcan estar tan desconectados de la forma en la que se comunican sus clientes. Dan la impresión de que están desconectados, no comprometidos y desinteresados“, expresó Sharon Barclay, editora de UberCEO y directora de la firma Trumpet Group. De los empresarios sólo dos son miembros de la red Twitter y 13 tienen perfiles en LinkedIn. Un 81% no tiene página en Facebook. La falsa apreciación de una existencia masiva de ejecutivos en estos lugares se debe a una gran presencia de cuadros intermedios aunque en muchas ocasiones sin poder de decisión importante en cuanto a la política corporativa de la empresa.

Actualización:

Tras la publicación de este post en un grupo de la red social profesional Linkendin, he recibido un comentario de Ignacio Villoch (Marketing Mngr at BBVA Centro de Innovacion España) donde reflexiona sobre los resultados arrojados por este estudio y plantea su opinión sobre el tema.
Es un hecho interesante . ¿a qué creeis que se debe? os planteo varias opciones…

A) No han identificado / valorado /entendido todavia el fenomeno de las redes sociales , social media, etc…

B) Consideran su posicion inexpugnable. ¿networking? ¿para que?. Tienen el Unico contacto que les interesa -el de quien les puso en su puesto-

C) Su agenda la maneja su secretaria. Han contratado una agencia para que le lleve su blog

D) Realmente no tienen tiempo – o no tienen nada que aportar -(podrían ponerse en evidencia de que no dominan los temas, ya quie para ello hay una corte de tecnicos para hacer el “trabajo sucio” )

E) Simple resistencia al cambio. al fin y al cabo estan en el vertice de la piramide trofica corporativa. son el super predador. ¿por que cambiar -alterra el status quo- la posición dominante?

F) Todas las anteriores son ciertas (al menos en España y latinoamerica).

Y vosotros/as, ¿a qué creeis que se debe?

Fuente: http://www.noticiasdot.com/

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