¡Diferénciate!: Nuevos formatos para presentar tu curriculum

Cada vez existen más alternativas al curriculum vitae tradicional (en formato papel, word o pdf) que ponen en valor nuestra marca personal, muestran nuestros proyectos, habilidades o competencias, nos hacen diferentes al resto de candidatos y pueden seducir a las empresas a las que nos dirigimos.

En este post quiero mostrarte formatos novedosos y originales para presentar nuestro curriculum a las empresas, algunas herramientas gratuitas para generarlo y brillantes ejemplos.
1. Un CV en 6 segundos
Vine es una plataforma de videos adquirida por Twitter que te permite grabar y compartir a través de esta red social videos de tan sólo seis segundos. Dawn Siff (una periodista desempleada con 15 años de experiencia profesional) tuvo la brillante idea de utilizar por primera vez esta plataforma para publicar su videocurriculum. Como comenta Enrique Dans en su post Un curriculum en seis segundos, “en un solo movimiento, Dawn Siff consiguió posicionarse como una persona creativa, tecnológicamente actualizada, y capaz de entender y aprovechar el efecto pionero. Gracias a Vine ahora tiene un empleo”.

2. Videocurriculum
Ya hemos visto que el formato video es una de las herramientas más poderosas para generar marca personal. Como ya apunté en este post, el videocurriculum es una excelente herramienta de marketing personal y puede ser tu mejor tarjeta de presentación a un posible empleador. Este video te muestra de manera muy sencilla cómo prepara, grabar y difundir tu videocurriculum.
David Heredia trabajaba en una importante cadena de televisión privada gozando de un sueldo fijo y una estabilidad laboral. Sin embargo no era feliz, por lo que decidió abandonar su empleo. Ideó un video-curriculum original, divertido y muy emotivo para venderse como creativo publicitario, en el que sus propios abuelos lo presentan y explicaban porqué hay que contratar a su nieto.

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3. Curriculum Infografía
Un curriculum en formato de infografía consiste en presentar de una manera gráfica tu trayectoria profesional de modo que, la persona encargada de realizar la selección vea de una manera rápida y clara tu perfil profesional. Es un formato novedoso y está especialmente aconsejado en sectores creativos (como el diseño gráfico o la animación).
Existen aplicaciones automáticas que transforman nuestros datos de Linkedin y a veces de Facebook en una infografía. Aquí te muestro algunas de ellas.
  • Re.vu: genera un curriculum en formato de infografía con datos extraídos a partir de LinkedIn. Es gratuita y genera una URL para compartir. Visualmente es muy atractivo, pero difícil de interpretar. Aquí tienes un ejemplo
  • Visualize.me: esta herramienta permite crear infografías con los datos extraídos directamente de Linkedin. Además tienes la opción de cambiar colores, tipografías, gráficos y editar la información. A diferencia de Re.vu, cada vez que hagamos algún cambio en nuestro perfil sólo tenemos que volver a darle al botón de “import” para reflejar los cambios en nuestra infografía. Aquí tienes un ejemplo
  • ResumUP: es una aplicación en estado Beta que toma los datos de Linkedin o de Facebook y construye una línea de vida con los datos extraídos de dichas redes sociales. Después se pueden añadir las habilidades, hobbies y otros aspectos. También ofrece puntuaciones sobre nuestro nivel de influencia en otras redes. Este es un ejemplo
  • CVgram: extrae la información de tus perfiles Linkedin o Facebook y puedes adjuntar archivos adjuntos. Aquí tienes un ejemplo

Para saber más: 
10 pasos para crear un videocurriculum que impacte
El Videocurriculum. Introducción.
 ¿Cómo hacer un guión para un Videocurriculum estructurado?
 3 cosas a tener en cuenta al grabar un videocurriculum.
Cómo hacer una infografía

Explora nuevos caminos en tu búsqueda de empleo: 4 casos reales

Eres uno de los mejores profesionales de tu sector y te apasiona lo que haces. Llevas varios meses buscando un empleo sin obtener resultados. Has enviado cientos de curriculums a las empresas que te interesan sin obtener respuesta. Llegados a este punto del viaje es necesario que te pares a reflexionar, ya que parece que algo no va bien. Visualiza lo que has hecho hasta ahora. Decidiste emprender esta aventura tú solo cuando tu anterior empresa te comunicó que no iba a renovarte el contrato por motivos económicos. Conocías el camino ya que, años atrás cuando acabaste tus estudios universitarios, lo habías realizado a pie, con una mochila bajo el brazo. No tenías prisa en llegar a tu destino. Los años cotizados en esa empresa te han permitido cobrar una prestación por desempleo… Llenaste el depósito de gasolina y revisaste tú mismo tu automóvil. No se te ocurrió llevarlo a un garaje y que un profesional lo hiciera. No lo viste necesario. Cogiste tu viejo mapa y marcaste en rojo la ruta a seguir….Pensaste que iba a ser un viaje cómodo y placentero…

Si buceas en la red encontrarás profesionales que como tú un día perdieron su trabajo. Algunos decidieron buscar un empleo en el mismo sector en el que habían trabajado durante años. Otros decidieron cambiar y explorar nuevos escenarios. Todas estas personas iniciaron un nuevo viaje, pero a diferencia de tí, descubrieron nuevos caminos.

Hoy en día disponemos de numerosos recursos y herramientas gratuitas que nos permiten mostrar quienes somos, qué podemos ofrecer, cuáles son nuestros proyectos y trabajos. A lo largo de esta y posteriores entradas te mostraré algunas de estas nuevas herramientas y casos reales de personas que las han aplicado de manera magistral en su proceso de búsqueda de empleo. Para ir abriendo boca te presento 4 ejemplos reales de personas que han ideado formas diferentes de darse a conocer y presentarse a las empresas.

CASO 1- Basándose en la teoría de los 6 grados de separación – que establece que todas las personas están conectadas a cualquier otra persona a través de seis diferentes contactos –Michiel Das creó 3 tarjetas de visita y se las entregó a 3 amigos para que las fueran “pasando” con el objetivo de ver hasta dónde llegaban y encontrar un trabajo en el área de marketing y las redes sociales. A través de la plataforma Tumblr  creó  la web www.elviajedemitarjeta.com donde colocó una foto de cada propietario actual de las tarjetas de visita para darles las gracias por querer participar en el proyecto. Además,  creó  una página en Facebook (que actualmente tiene más de 1000 fans,  un mapa para poder seguir el viaje de cada tarjeta de forma visual y el hashtag #elviajedemitarjetaen Twitter para llegar a más gente. Gracias a este proyecto recibió  11 ofertas de trabajo en su buzón de correo y ha participado en 4 procesos de selección diferentes. Una de sus tarjetas llegó incluso a Andreu Buenafuente. Michiel dispone de un trabajo actualmente como responsable de Employer Branding en SEAT.

CASO 2. Nuria Fusté y otros siete profesores de la escuela Laia de Barcelona fueron informados de que se quedaban sin trabajo. A Núria le gusta la cocina, especialmente hacer galletas. Pensó que podía presentarse a ella misma (su aportación a la enseñanza y al modelo educativo, sus objetivos como profesora) utilizando el proceso de elaboración culinario como metáfora. El resultado es este original video que colgó en YouTubey que envió a los colegios con un enlace junto al currículum clásico.

CV Núria Fusté Massana 

CASO 3. ArturoRomero (un licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas por la Universidad Camilo José Cela) ideó una campaña orientada a venderse a sí mismo. No era una campaña al uso. Promocionó este original videocurriculumlanzándolo en Twitter con el hashtag #pasamicv. Este profesional de la comunicación ha conseguido más de 70.000 visitas y varias entrevistas de trabajo.

CV Arturo Romero: pasamicv 

CASO 4-  Ibay Prieto es un creativo publicitario de 32 años que, tras 8 meses en desempleo, se tomó muy en serio el dicho “hacer bien el trabajo de buscar trabajo“. Cansado de llamar y mandar e-mails a los directivos creativos de las empresas que le interesaban sin obtener respuesta, decidió crear su propia campaña publicitaria. Su inspiración fue la película Rocky. Su reto,  abrirse las puertas de las empresas que le interesaban y obtener una entrevista. El producto a vender él mismo. Grabó este ingenioso video “Estoy Listo” y en una segunda fase  dirigíó video-mensajes del tipo Ibay habla con Marcelo y Fabio Publicis a los directivos seleccionados.

RECUERDA: Si algo no te funciona, párate y reflexiona. Explora nuevos métodos y herramientas en tu búsqueda de empleo.

Videocurriculum digital: Tu mejor tarjeta de presentación

En los últimos años han surgido nuevas herramientas multimedia que pueden ayudarnos en nuestra búsqueda de empleo o mejora profesional. Así,  podemos publicar un blog personal como complemento de nuestro CV tradicional y refuerzo a nuestro perfil profesional, crearnos un Currículum Web,  realizar una presentación on line con  los aspectos más relevantes  del  curriculum (Slideshow CV),   animar  tu currículum con Flash  o captar la atención de un reclutador con CV creativos y llamativos. Aquí tienes 70 CV artísticos impresionantes o 20 creativos diseños de Curriculum” . Si eres fotógrafo, diseñador gráfico, desarrollador web o realizas una actividad artística es imprescindible un portafolio web para mostrar tus proyectos o trabajos. Como ejemplo de esta herramienta te mostrasmos 101 portafolios web  impresionantes o  esta recopilación con más de 50 diseños.
YouTube fue una de las aplicaciones pioneras en la producción y alojamiento de contenidos audiovisuales en Internet. Hoy en día es prácticamente un medio de comunicación más y el formato video es una de las herramientas más potentes para generar marca personal. Tal y como apuntan algunos expertos “el curriculum de un profesional se definirá a través de su reputación digital y su curriculum 2.0. será la suma del blog, Linkedin, Twitter y Facebook, apareciendo nuevas herramientas que ayudarán a crear el CV 2.0 como el vídeo-curriculum”. Por ello, quiero mostrate una breve guía informativa que puede ayudarte a conocer esta herramienta de marketing  personal.

¿QUÉ ES EL VIDEOCURRICULUM?
Es una breve grabación audiovisual en la que presentas tu perfil profesional a un posible empleador. Es una especie de “video promocional” de cada uno y una herramienta de marketing que puede despertar el interés de la persona contratante. Su objetivo, al igual que el del curriculum tradicional, es conseguir una entrevista de selección. Aquí te mostramos un ejemplo

Si no te ha quedado claro, te invito a que veas el Reportaje de “La Tarde de Extremadura” de Canal Extremadura TV en el que Marcos explica la labor que ejerce Onda Campus en la realización de videocurriculums.

VENTAJAS E INCONVENIENTES
José Ángel Thomas (en una magnífica entrada del Blog ConGestion de Personas) exponía hace algún tiempo el debate suscitado en internet sobre la utilidad real o no de esta herramienta multimedia y nos describía sus principales ventajas e inconvenientes. En el siguiente video se resumen algunas de las ventajas que tienen para los demandantes así como para las posibles empleadores.
HAZ TU VIDEOCURRICULUM PASO A PASO
Lo más importante antes de preparar y grabar tu videocurriculum es saber a quién quieres dirigir tu candidatura y cúales son las necesidades de quién lo va a recibir. Recuerda que una vez grabado y enviado no cabe modificación alguna.
PASO 1: PREPARA UN GUIÓN

No existe un acuerdo unánime sobre la estructura que debe tener el videocurriculum, aunque algunas entidades recomiendan un guión con la misma estructura que un CV, pero sin incluir fechas ni datos concretos referidos a empresas. Si presentas una autocandidatura, piensa muy bien qué imagen quieres transmitir y diseña el vídeo en función de eso. Si no lo tienes claro, prepara una intervención lo más correcta y neutra posible, apta para la mayor parte de los receptores. Te ofrecemos un breve guión con los apartados que se recomiendan incluir.

– Presentación breve: empieza con tu nombre  y con una breve introducción de la estructura del vídeo. Indica el puesto al que aspiras.
– Formación: indica tu nivel de estudios  y los cursos más relevantes para el puesto. Demuestra tus conocimientos de idiomas diciendo frases en el idioma que conoces.
– Experiencia: explica qué funciones y tareas has realizado en puestos relacionados con el puesto al que aspiras.
– Actitudes y habilidades: expón brevemente aquellos aspectos sobre tí mismo que te interese resaltar.
– Despedida: para cerrar se facilitan los datos de contacto, teléfono, correo electrónico  o blog mientras se muestran en forma escrita o texto superpuesto.
La Cámara Oficial de Comercio e Industria de Córdoba elaboró un manual de carácter práctico que puede ayudarte a elaborar tu videocurriculum.  En http://www.tumeves.com encontrarás ejemplos y podrás colgar tu videocurrículum.

PASO 2: HAZ UNA GRABACIÓN

A continuación te damos algunas sugerencias sobre distintos aspectos que debes tener en cuenta a la hora de grabar tu videocurriculum.

– Duración: se recomienda no superar los tres minutos.
– Véndete: has de ser claro, conciso, desbordar naturalidad a la par que profesionalidad. No  recites de memoria tus conocimientos o experiencia.
– Dónde grabarlo: es conveniente dar una imagen de naturalidad. Si sueles trabajar en casa, lo más conveniente es realizarla grabación en el propio punto de trabajo.
– Iluminación adecuada: la luz que sea de buena calidad. Lo ideal es buscar una luz que no sea muy plana y que no mate los rasgos.
– Sonido de buena calidad: es importante evitar una mala acústica, como la que puede teneruna sala vacía, por ejemplo. Además, aunque uno mismo se entienda al ver el video, no quiere decir que los demás lo hagan.
– Encuadre y expresividad: el plano ha de ser más o menos por encima de los codos. Lo perfecto sería un encuadre medio tirando a corto, por encima de los codos pero sin cortar los hombros.  Si es posible, la expresividad de las manos también puede estar en el encuadre. Además, es fundamental que haya profundidad de campo (que se vea lo que hay detrás).
– Cuidar el aspecto físico, igual que harías si fueras a acudir a una entrevista.
– La calidad del vídeo debe ser aceptable y en un formato y tamaño adecuado para su publicación en la web.
Los reclutadores coinciden en que los candidatos deben vestirse profesionalmente, no leer lo que dicen, hablar claro, enfocarse sobre sus calificaciones para el puesto y ser breves.
PASO 3: DIFUSIÓN DEL VIDEOCURRICULUM


Te ofrecemos algunas ideas y sugerencias:
1.  Puedes enviarlo en el soporte que prefieras (CD, DVD, MP3…) al departamento de selección de personal de la empresa deseada.
2. Puedes colgar tu propia presentación en páginas de video (como Google, Video o YouTube) y posteriormente enviar el enlace al jefe de recursos humanos o a todos los responsables de Recursos Humanos o de Personal de las empresas que le interesan.
3. Pon un enlace o link al vídeo dentro de tu currículum en papel o del propio documento informático
4. Incluye tu videopresentación en tu blog personal o profesional
5- Es recomendable que lo difundas a traves de la red para que tenga la mayor presencia posible.  Algunos sitios web o canales donde recomendados:
  • Youtube
  • Tumeves: proyecto de la Universitat Jaume I de Castellón que pretende ser un punto de encuentro entre la comunidad universitaria y el mundo empresarial. Los estudiantes pueden grabar su VCV y colgarlo en la Web para que puedan verlo las empresas interesadas.
  • Candidatos con voz propia es una iniciativa del Grupo Agio que incluye breves videocurriculums de los alumnos del MBA del Instituto de Empresas.
  • SmartCv: herramienta desarrollada por De Facto Standards S.L. que te permite diseñar  tu Curriculum (pudiendo escoger entre una lista de plantillas para visionarlo en una página web o imprimirlo en papel), traducir automáticamente al Inglés,  exporta a formato PDF, añadir tu VideoCV con tu candidatura, imágenes y contenido multimedia.
  • Easy-cv.es: herramienta que te permite añadir un vídeo de presentación a tu CV Web
    MiCVWeb
  • GoCVone
  • VisualCV
  • Worksfm
  • VideoCV Tube 
  • TalkingCV
  • VoiceJob
  • Face to Face
6- Si no sabés por dónde empezar a la hora de grabarlo, existen empresas y entidades que pueden ayudarte. Éstos son algunos ejemplos:
  • El Centro de Información y Promoción del Empleo de la Universidad de Castilla la Mancha (CIPE) te permite grabar tu videocurrículum en sus oficinas, con todos los medios técnicos necesarios, y   easesorado/a por sus técnicos. Mediante cita previa.
  • En las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), la Junta de Andalucía hay instalas cabinas de vídeo-currículum para que los desempleados puedan demostrar sus cualidades personales y profesionales en un formato multimedia.
  • La Cámara de Comercio de Córdoba puso en marcha un nuevo servicio de apoyo a la búsqueda de empleo: El VideoCurriculum 
  • Los ayuntamientos también se han apuntado a la moda de los videocurriculums. Jun, municipio del área metropolitana de Granada, realizó una experiencia digital  con la creación de un canal de video denominado Canal You Jun 2.0.
  • Existen varias empresas especializadas en la producción y promoción de Video CV. Catenón y Sales Hunters, la primera a través del envío de entrevistas grabadas en soporte CD, y la segunda utilizando extractos de 30 a 50 segundos.
  • Una empresa malagueña del Parque Tecnológico de Andalucía (PTA) Video Currículum Digital crea un CD con recursos audiovisuales, donde se incluye la vídeo carta de presentación junto al vídeo currículum.  Una vez ha finalizado el producto, se compromete a mandar el material resultante a cada empresa acorde con el perfil del candidato, encontrando trabajo al candidato, sea en España, sea en el extranjero.
VIDEOCURRICULUM INTERACTIVO
We Are Social, una agencia londinense especializada en Social Media, recibió este currículum. El vídeo, creado por Graeme Anthony, un relaciones públicas inglés que buscaba empleo, empieza con una breve introducción narrada por él mismo y posteriormente te permite acceder a diferentes secciones de su currículum de forma interactiva.

 
CURRICULUM DE REALIDAD AUMENTADA
El último grito en herramientas de marketing para la búsqueda de empleo es el CV con realidad aumentada. La idea, creada por el portal de empleo británico  CWjobs.co.uk, utiliza esta tecnología para potenciar la búsqueda de trabajo y facilitar la selección de personal.
PARA SABER MÁS:

¿Twitter como herramienta de búsqueda de empleo?

Algunos profesionales recomiendan el uso de las redes sociales y la gestión de contactos o networking para buscar un empleo . Aunque LinkedIn y Xing lideran la lista de redes sociales profesionales, no son las únicas redes sociales disponible para buscar empleo. Twitter (que originalmente fue diseñada para ayudar a comunidades de amigos a saber lo que estaban haciendo en ese momento) está comenzando a emerger también como una herramienta para hacer networking on line y un medio de búsqueda empleo.

En distintos artículos se presentan consejos o recomendaciones para que este medio de búsqueda de empleo sea efectivo. Así, Senior Manager nos dejaba a principios de Agosto sus Consejos básicos para empezar a buscar empleo con Twitter y nos presentaba EmpleoyPersonas (un espacio para el encuentro entre las personas que buscan un empleo y los profesionales de selección que buscan candidatos potenciales) y al que os podéis seguir en su página en Twitter.

José María Gil ofrece de manera gratuita en PDF La Guía definitiva para entender Twitter donde descubre como utilizar este servicio, paso a paso, y todos los secretos para convertirlo en una herramienta fundamental.

El blog mi Carrera Laboral en Informática & Tecnología, publicó en Julio de este año sus 10 puntos para potenciar la búsqueda de empleo vía Twitter. Estas recomendaciones son orientativas. He añadido algunas anotaciones o puntos.

1. Si estás en Twitter para encontrar empleo elige un nombre de usuario relacionado con la actividad profesional que te gustaría desarrollar (tienes quince caracteres para definirte, aunque se recomiendan nombres cortos). Por ejemplo, si quieres encontrar trabajo en el sector tecnológico, escoge un nick como guillermo_tech; si eres consultor de medios, elige otro como anamediaconsult, etcétera. Esto facilitará que te encuentren en las búsquedas.

2. Llena tu perfil (Bio) y no escatimes esfuerzos en completar tu perfil. Debe contener una biografía de 160 caracteres o menos, que resuma en palabras clave reconocibles por otros de tu campo (como project manager o responsable de marketing). Cita todos tus datos e intereses profesionales. Puedes incluir una URL en el perfil (a menos que se tenga un blog en el que hable de asuntos de negocios o una página personal que detalle los aspectos más notables de la carrera, se recomienda usar el perfil de LinkedIn).

3. Un perfil con un diseño personalizado y con un contenido interesante, puede hacer que esa persona se sienta interesada en seguirte. El diseño que hable de ti. Un buen recurso es establecer como fondo de tu página twitter una imagen que contenga tu url pública de alguna red social profesional de la cual formes parte.

4. No te lances a escribir tweets. Antes estudia cómo lo hacen otros colegas del sector. Conviértete en su follower.

5. Investiga si las empresas en las que estás interesado en trabajar tienen su propia cuenta de Twitter. Si es así, síguelas también.

6. Una vez que has entendido cómo debes escribir tus tweets, empieza a publicar. Lee tu “twitt” antes de enviarlo (recuerda que los que buscan candidatos en Twitter son profesionales de la selección). Da igual que no lo hagas a diario. Lo importante es que siempre apunten a links con contenidos profesionales. Enlaza a artículos que te parezcan interesantes, comparte impresiones de eventos y seminarios relacionados con el sector en el que quieres trabajar, enlaza a otros lugares de la Web en los que haya aportado contenido (como un post de su propio blog, un comentario que hizo a un artículo o contenido de su perfil en LinkedIn). Escribe ideas que sean realmente originales… La clave es tomártelo en serio.

7. Recuerda que en Internet todo lo que publicas es público y queda registrado para siempre. Si no quieres que tus twits sean públicos puedes poner tu perfil en privado (sólo tendrán acceso los usuarios que sigues). Si te apetece publicar las fotos de las vacaciones, dar los buenos días al mundo escribiendo que hoy desayunarás tortilla o escribir comentarios del tipo “Viendo Lost, me hago del miedo!”, se recomoienda crear una cuenta personal aparte de la profesional.

8. Para facilitar que otros usuarios encuentren tus tweets, etiquétalos utilizando el signo # al comienzo de tus mensajes (por ejemplo: #tecnologia). Te recomiendo visitar esta Guía del Hashtag en Twitter.

9. Si la actualización de alguno de los twitteros que sigues te resulta interesante, republícala en tu cuenta. Esto despertará su interés por tí, lo que es especialmente relevante en el caso de que esa persona trabaje en el departamento de recursos humanos de una organización en la que deseas trabajar.

10. Una vez que tengas un buen número de followers, pregunta abiertamente si saben de alguna oferta relacionada con el puesto que te gustaría desempeñar en el futuro.

11. Añade tu dirección de Twitter a tu currículum e inclúyela en la firma de los emails que envíes para solicitar un empleo.

Como usar Twitter para buscar trabajo

Para encontrar más recursos y ofertas de empleo utiliza la función de búsqueda de Twitter y escribe palabras clave o tags (como por ejemplo: “empleo”, “buscar”, “trabajo”… ) e incluye los términos específicos de tu búsqueda (como por ejemplo: ingeniero, administrativo, enfermera, etc.).

Existen varios servicios que utilizan el API de Twitter para listar trabajos a partir de una palabra clave determinada. Algunos de estos servicios son:

Twitterjobsearch, buscador que clasifica los trabajos por país, salario y tipo de trabajo (permanente o temporal) en el que se puede poner una profesión y arroja las búsquedas laborales que se hayan publicado en esa red.

Twitterjobfinder, tiene la particularidad de que nos permite buscar por categorías (en lugar de tener que escribir una palabra clave) y por ciudades (éstos limitada a Estados Unidos). También tiene una versión británica.

Jobfeedr es otro buscador pero limitado a los Estados Unidos:

Twitterjobcast, es otra alternativa que tiene la particularidad que puedes ver las últimas ofertas en clasificadas por ciudades. Tiene algunos errores, porque busca determinadas palabras claves, que no siempre son ofertas de trabajo (en ocasiones son personas buscando de trabajo):

Si aún no tienes una cuenta en Twitter

GCFAprendaGratis.org te enseña mediante videotutoriales a usar Twitter: cómo se abre una cuenta, cancelarla, twitear, buscar seguidores y personalizar nuestros datos.

Artículos relacionados:
Mis primeros pasos en Twitter
100 herramientas para Twitter
El mejor consejo para buscar en Twitter
La importancia del perfil en Twitter

El Método Gronholm

“El Método Grönholm” es un método de selección de personal normalmente para altos cargos de una empresa, aplicado en Estados Unidos y también en Europa, aunque en menor medida. Esta manera de seleccionar al personal consiste en una sucesión de pruebas grupales en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo, actitudes y aptitudes. Se hizo muy “popular” a raiz de la obra de teatro del mismo nombre y , sobre todo, de la película española-argentina.

La obra teatral EL METODO GRÖNHOLM , escrita por el autor catalán Jordi Galderán, fue una sátira sobre el mundo laboral y los procesos de selección. La obra mostraba cómo cuatro personas son capaces de hacer “lo que sea y de humillarse y perder su dignidad” para conseguir el trabajo. Según su autor “La idea de la obra nace de una anécdota real. En una papelera de Barcelona se encontraron una serie de documentos en los que un empleado del departamento de personal de una cadena de supermercados había anotado sus impresiones sobre las posibles candidatas a un puesto de cajera. Los comentarios estaban llenos de frases machistas, xenófobas y crueles del tipo “gorda, tetuda…”, “moraca, no sabe ni dar la mano…”, “voz de pito, parece idiota…”, etc. Aquel empleado, escudado en la sagrada misión que le había sido encomendada, se creía con derecho a emitir y poner por escrito aquellas sandeces sobre una serie de personas a las que no conocía de nada. El hecho de tener el poder para otorgarles o no un trabajo le legitimaba para ser cruel, implacable. Imaginé a esas pobres chicas intentando dar una buena imagen de si mismas, una imagen empresarialmente correcta, intentando hacer lo que creían que se esperaba de ellas, dispuestas a soportar incluso pequeñas humillaciones para conseguir ese trabajo que necesitaban. Eso es lo que hacen, llevándolo hasta el extremo, los personajes de El método Grönholm, porque no importa quiénes somos ni cómo somos, si no lo que aparentamos ser. Nuestra auténtica identidad no le importa a nadie, ni a nosotros mismos. De estos pequeños efectos colaterales del capitalismo es de lo que habla esta comedia.”

Cuatro postulantes para un puesto de alto nivel en una de las más prestigiosas empresas transnacionales del mundo, se presentan en una oficina para la última etapa del proceso de selección de personal. Pero no se trata de un proceso convencional, sino que se sigue un método concreto, el método Gronholm. En el siguiente video podéis ver fragmentos de la obra que dirigió Sergio Llusera y que contaba con las actuaciones de Miguel Iza, Norma Martínez, Gonzalo Torres y Roberto Ruiz.

Posteriormente fue llevada a la gran pantalla por el argentino Marcelo Piñeyro. Con un excelente reparto (Eduardo Noriega, Najwa Nimri, Eduard Fernández, Pablo Echarri, Adriana Ozores, Natalia Verbeke y Carmelo Gómez) esta película coral muestra como siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas de Madrid. Entre ellos, las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso… Desde ese instante, y en un clima de tensa competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas, y estos a su vez en un estado de paranoia general donde los participantes se preguntarán si están siendo observados por cámaras, o incluso si entre ellos podría haber un psicólogo infiltrado que les está ya examinando. En este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados…

Como habéis visto la primera tarea que le proponen a los siete candidatos es averiguar o descubrir quién de ellos es el “topo” o infiltrado. ¿Quién creéis qué es?…

Tras haber pasado distintas pruebas (completar el formulario por tercera vez, buscar o descubrir al topo, concensuar un lider y expulsión) llegan a la prueba o dinámica grupal del “refugio”, a la cúal pertenece esta escena.

La película muestra un tipo de selección de personal que se asemeja al de Assessment Center,una metodología de evaluación y selección de candidatos en forma grupal que utiliza distintos tipos de herramientas para determinar y medir las habilidades del candidato con respecto a los requerimientos del perfil de puesto a cubrir.

Enlaces de interés:
http://www.buscarempleo.es/general/dinamicas-de-grupo-en-la-entrevista-de-trabajo.html

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Twitter como herramienta de búsqueda de empleo

En un artículo publicado por Senior Manager, el 5 de Junio de 2009 titulado Diseña tu “Twitter Pitch” y prepárate para encontrar empleo, se expone cómo Twitter ya está ganando terreno a pasos agigantados como herramienta en la búsqueda de empleo.

La premisa, según el autor, es resumir apropiadamente nuestro perfil y el puesto que estamos buscando, en los 140 caracteres permitidos de Twitter, en función de exponer claramente lo siguiente:
1. Quién eres
2. Qué tipo de empleo buscas
3. Qué aportas de interesante que pueda destacar sobre otros candidatos potenciales
En dicho artículo se expone cómo muchos desempleados están preparado su “elevator pitch” adaptado a Twitter o “twitter pitch”, con el fin de ser encontrados por los reclutadores que ya están buscando candidatos formalmente en Twitter. Además se nos dan consejos básicos y muy útiles para hacer nuestro “twitter pitch”.
La recien creada comunidad Empleo y Personas, es una iniciativa sin fines de lucro orientada a ayudar a cientos de miles de desempleados a encontrar un empleo utilizando el alcance, la viralidad y la difusión que actualmente posee Twitter.
Te recomiendo visitar el blog de Senior Manager y este interesante artículo y como dice su autor “si estás desempleado, te sugiero publicar tu twitter pitch en Empleo y Personas ahora mismo.”

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El 80% de las ofertas de trabajo están `ocultas´

Según una noticia publicada en Equipos&Talento.com, la consultora del grupo Adecco, Creade-LHH, afirma que tan sólo un 20% de las ofertas de trabajo son `visibles´, lo que significa que el 80% de las vacantes disponibles se encuentran en el mercado oculto, compuesto por todas las vacantes que las empresas, por diversos motivos, prefieren no hacer explícitas, para lo que recurren a sus propias vías de reclutamiento, intermediarios o referencias de personas de confianza.

Y es que en los últimos meses el mercado oculto de las ofertas de trabajo ha experimentado un considerable incremento como consecuencia de la actual situación del mercado laboral. Concretamente, según Nekane Rodríguez, directora general de Creade-LHH, `ha pasado de representar en torno a un 60% de hace unos meses al 80% actual´, determinado principalmente por dos motivos:
– Menos externalización del proceso de selección: por un lado, las empresas se han visto obligadas a reducir costes, por lo que tratan de evitar la externalización del proceso de selección de candidatos, recurriendo a sus propios medios y vías de reclutamiento.
– Por otro lado, desde el punto de vista de la estrategia empresarial, algunas compañías no son partidarias de hacer explícita la contratación de nuevos trabajadores en una coyuntura como la actual, en la que los despidos son la nota predominante, y la contratación de nuevo personal podría no estar bien vista por el resto de trabajadores o por la competencia, apunta Creade-LHH.

Si bien es cierto que todos los sectores de actividad, en mayor o menor medida, recurren al mercado oculto para cubrir sus vacantes, aquellos que más ofertas mueven en el mismo son banca, gran consumo y farmacia. En cuanto a las mejores armas para acceder al mercado oculto, la consultora destaca el networking y la candidatura espontánea, dirigida directamente al responsable del área a la que se presenta la candidatura.

Animaciones de Orientación Laboral

El IMFE de Granada recoge en su página web seis guías con animación que recogen las estrategias básicas para una búsqueda activa de empleo. Pretende ser un material claro y divertido, de fácil lectura y comprensión. Para ello se incluyen animaciones, ejemplos, gráficos, que ilustran la temática tratada y facilitan la comprensión de los contenidos.
– La primera guía, “Autoconocimiento”, ayuda a reflexionar sobre las características de personalidad, sobre el valor que cada persona concede al trabajo, sobre las preferencias profesionales, sobre la situación formativa y laboral y sobre el entorno económico.
– La segunda guía, “Curriculum vitae”, ofrece las claves para redactar un curriculum eficaz que despierte el interés en la persona responsable de la selección y de esta manera conseguir la oportunidad de demostrar en una entrevista toda tu valía.
– La tercera guía, “Entrevista de trabajo”, incluye los tipos de entrevistas más frecuentes. Se ofrece una serie de recomendaciones y consejos prácticos sobre cómo preparar y desarrollar con éxito las fases previa, durante y después de la entrevista
– La cuarta guía, “Autocandidatura”, incluye las claves necesarias para tomar la iniciativa de dirigirte a una empresa sin que previamente ésta haya solicitado personas para cubrir un puesto determinado. Se describe el proceso y las técnicas que debes tener en cuenta, tanto los elementos personales como profesionales, desde un planteamiento a medio plazo.
– La quinta y sexta guía, “Mercado de trabajo” y “Empleo público y empleo privado”, facilitan la mejor comprensión de la realidad del mercado laboral y de las herramientas necesarias para acceder al mismo. Es importante concretar a qué empleo queremos optar y para ello es fundamental conocer de manera general cómo está estructurado el mercado laboral.